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对于这些主理人来说，他们经营剧团也有着自己的理想和追求。一方面，他们希望能够为观众带来精彩的演出，为艺术事业做出贡献；另一方面，他们也希望能够获得经济上的回报，让剧团能够持续发展下去。而张天虞制定的这一转会机制，恰好满足了他们的这些需求。
首先，通过挖掘优秀人才并送到疯狂短剧公司总部培训，他们有机会让自己剧团的演员得到更好的发展，提升整个剧团的声誉和影响力。当这些演员在经过培训后取得成功，他们所在的剧团也会因此而受益，吸引更多的观众和投资者的关注。