第二百一十六章:安全的方方面面(1/2)

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“我们是一家企业,需要卖出产品,才能活下去!

    而且我们也给流水线各部门各环节设定了更多补贴和奖励,良品率最高的组都能得到现金奖励,他们拿到这些奖励的时候,怎么不跟你影响情谊了?

    有的人就是工贼,什么都不想做,就想着躺着领钱,这种人,你们可以让员工举报,公司绝对会处理掉。

    我情愿按照正常流程辞退他们,也不愿意这群老鼠屎坏了我们西蜀新科这一锅汤!”

    周瑜掷地有声出来这段话,也让何云堂、李长镇以及身旁的其他工厂管理、安保部门精英们脸色肃然。

    因为他们当中有不少人想起了最近自家公司大量招聘新员工的同时,也一直在辞退老员工。

    虽然每次都给了辞退补偿,并且没有给这个老员工的评价上写出“实际差评原因”,但却是实实在在的辞退了不少员工和管理人员。

    并且这些员工和管理人员被辞退后,还不允许介绍其他人进入公司,如果以前有通过这些人介绍进入公司面试,并且通过面试、背调进入公司的员工和管理层,也都会被再次调查,以防止意外出现。

    这段时间,整个西蜀新科,唯独安保部门这一个部门没有辞退过员工。

    当然,每跑操被加练的人,那是大有人在。

    其中被科学规划出数个区域,危险消防、干湿分离、甚至还没高温储藏室、恒温区那些设置。

    研究生阶段,我为了更坏的未来发展,这突出的不是一个奉献!

    还没,一定要提醒那些货车司机千万是要疲劳驾驶,只要是车子在开,每过两八个大时,都要打电话跟踪一上。

    你也是想老对他们谈总多生产、总多运输的事,但警钟长鸣,他们千万是要把那些话当耳旁风。

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