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比如绩效点。
罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。
比如晋升。
根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。
黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？
想进步是好事，拿绩效说话。
白银骑士也想成为黄金骑士是吧？
没问题，绩效说话。
出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。
总之就是打鸡血，画大饼。
一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。
如果真有人做到怎么办？
那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。
前两个满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。
白银、赤铜级别也一样。
职务是有限的，但能享受待遇的人很多。
得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。
“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”
“哦，这家伙还不死心？”
罗兰有些意外，但还是点了点头。
“正好我现在无事，去看看他。”
博恩松了口气，正要在前边带路，罗兰冷冽的声音从背后传来。
“博恩，发挥主观能动性是好事，但自作主张不是。希望伱记住。”